競合する労働市場を-と脱着
昨日の私のお気に入りのレジ係は"辞任を"与えた。 正確に言うと、 非管理労働者のためにここに標準の通知をした。 仕事の彼の最後の日は次の金曜日になるので、 一週間になります。 ここに上海に（中国の一般の）このように動作します：hyperflexible市場、福祉（低年金と健康保険）だけのためのローカルは（例えば、誰のために雇用者によって支払われた賃金の50％、持って湖口のを上海）。 私はPezzottaと話す（CISL、はい私は別のものがあると知って...しかし私は彼が好き）社会的セーフティネットの労働者の保護、、同じライフスタイルを維持年金、仮定の権利について教えてくれましたし、企業と国家の義務。 私は彼が右であると言う、私は同意する、となるが （と中国の話ですが、工業力のほとんどない）、より効率的な労働市場を持つ国々と競争していることはできないので、同時にこれらの申し出その価値がより多くのあなたの会社はそれらを雇うために見て保持し、他の会社のためにそれらに報いるためにプッシュを証明する最良のより多くの雇用機会 （神話の仕事）と報酬、。
はい、システムは最低賃金を下げることで、市場の論理によれば、訓練と経験のない人々に効率傾向にある 。 はい、私は彼らが実際に低い中国について話していると思います。 私はイタリアが人件費で競争ではないことを伝えることができると同時に、私も、いつものOCN compreomessiの下方を授与されるに競争するためにリソースを明らかにしなかった 。 しかし離れて団体交渉を持つ（私はイタリックしない私の友人のいくつかにコンセプトを説明しようとした、そして私がやった時、私はincreudule直面見た）。 そしてその支払者のすべての権利と義務を有する、非効率的なシステムで非常に多くの毒素に追放を与えることの実用的な不可能性について。 それらのアイドラーが効率的な抑制状態とあまりにも多くの方法で、我々はですが、報われていません。
私は中国が完璧な仕事の市場を持っているとは思わない、私はいくつかの追加保証（とにかく湖口を改革のプロセス）を提供するために強化された、バランスのとれたものだと思います。 しかし、私も彼らは同じ市場機会またはその他のリソースの両方を見つけることができます知っているドラマ、することなく、一般的に相互のと自発的協力の関係を持っている雇用主と従業員で、競争と挑戦的であると考えて、そしてどこにこのメカニズムをで明らかにされ一般的に高潔。 ここで誰も人生の仕事としてその場所を参照するか、見たいと思っていません。 恐怖に戻り（もしそうでなければ高価な、毛深い、長年の）期待もせずに雇用者が仮定するかもしれません、そして従業員は非停止と平らに理解するために周りを見て、変化を受け入れることができます。
ここから、私は悲しそうになく、特定の将来の世代と他の部分と、こことそこに"不安定な"の読み笑顔。 哲学は、別の時代のようです：世界は"不安定"です。 doubloonsのお風呂でその生活を考えると理由プロパガンダ、到着しない極めて神聖な修正、および最終的に希望や夢の夢から、労働文化の変化の前に特定の問題や、多くの困難を理解していないしないでください。 私はMaxCosmicoが大好きです（ YouTubeでビデオを楽しむこと ）と私はテキストの多くは、驚異的とも葉未経験の罪かもしれない人々のためのない部屋"Paron"、男爵、の経営カルチャーに特化だと思うが、新鮮なアイデアとそれを助ける...しかし、我々は、彼が倒れるまで、人工的なオアシスで幸せな滞在に販売しなければならない、または我々は時間をかけて失う一つ一つが失われたカードをプレイすることを決定？
しかし、我々は自分自身を見つける週間でも経験から他の人、そして私のレジ係は、私たちを幸せに'80％以上の給与と別のジョブを開始しました。 何が不当世界。
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優れたジャーナリズム作品。 おめでとう！ すらすら読めるし、また知っている...私は、あなたが明確に向かって必然的な進行を見ることができないのを不思議に思う。 "私たち自身politicucciは"知っていると（と心配）されて理解し、またはそれらが完全によく知っていると理解していないと実際には、しかし、気にしないことをポピュリスト的な態度で"cadreghinoを"埋めるために論理的であるもののちょうど反対をするのだろうかしかし、両方の短期および中期的（と私はさらに心配）
興味深い記事スティーブン。
いくつかの点で私はあなたに同意する：+ - 状態と実力主義を。
熟考するために2点：
- いずれかのブランチの管理と運用の両方、（私はNNの例）職場でけがをされた場合... ...、それは何をするのか？ 私は中国で、もちろん意味する。 なぜイタリアでこれをサポートしている例Inailを持つことになります。
- しようとする政府"権利"
より多くの労働市場を作る
柔軟性のある（私はちょうど私が思うに、おそらく明白）、
ないが、人々はポーンではありませんが、人間として、いくつかはアンケうまく動作するように道徳的義務を持って、静かで威厳のうちに生存する権利を有する。
最後の質問...すべてを超えてまともな生活を送る？ （特典Nnとnnは修辞的な質問ですし、私はそれがまともなことを意味する依存知っている）。 特典その答えは、イタリアに戻ってだと政府は特典これらのものが必要と言うかどうか。
あなたが最後のポイントを分析し、イタリアの労働市場も同様に結合の契約によって罰される
（そして気？Docetビアッジ法）と労働者と一般の人
さらに、家族からの起業家（不活性.. ..）、...または草が成長すること、家族のメンバーまたはフィールドの馬を介して仕事を見つける...
あなたが私達を訪ねてくる方法で？ あなたは、負傷？
で...
ステファノ
ここで非常に多くの仕事の種類によって異なります。 私は湖口の問題（リンクの記事に従う）にはなりません、しかし、従業員に健康保険を義務づける新たな法律があります。 現在、法律はありませんが誰もチェックしますが、中国における新たなルールのためのstandadであり、人々が知っている非公式な時間を与えているようなものですし、コントロールを左の単語を広げる。
ただし、システムは金型によってより多くのインスピレーションになるその状態ママの民営化。 必要に応じて健康保険では支払う（または貯蓄がここに皆のようにスロットル）するという意味で。 短期、アングロサクソン的なアプローチで。 一般的に、薬が十分な費用がかかり、あなたがうんざりするときに家族の小さなドレインです。
大規模な、主に繁栄した都市の東と西の広大な7億農民と：威厳の人生は、よく、彼らはずっと簡単にしたい場合でも、少なくとも二つの映画があります。 私は農家が一般的に飢餓で死亡していないことだけを知って、誰かがメルセデスと誰がより多くのリスクと不潔な金持ちを持っています。 しかし、一般的に、それらの多くは、基本的なサービス（例えば病院）への少しのアクセスで、自給自足でいます。 しかし、物事はない東の速度にもかかわらず、そこも変更されています：移民が西から多くのことをスローダウンしてしまったなどの理由で、東にはいくつかの新しい経済特区は、スタッフを募集する問題を抱えています。
ここで私に言わせれば、よく私は上海の都市であり、人々がまともな以上に住んでいると言うでしょう。 いくつかは、彼らが豊かな、北東部のいくつかの非常に貧しいが、私は大半が許容以上に住んでいるとだけ、さらに向上させることができることを言うよりも豊富です。 その後、あなた自身がアプリケーションに気づいたとして、コンセプトは反対の解釈にスペースを与えるようにかすかな場合、我々は、私の考えであると言う。
確かに..
いいえルールは、セキュリティや保険のために存在しません。
私は完全に私の担当している個人年金プランを（実際に私が！）活用する最初の午前..
私は私に力を与える、私が一番好きなことを教えてあげる...
国の契約は、問題（および従って多くの議論）、イタリアの労働市場における最大の税のくさびの一つにしている。
CMQ競争上の優位性（ひいてはリーダーシップは）何かを実現しています...
いいえ、単に"労働者を支払う必要はありませんではない。"
そう、イタリアは、近年で滑っていると多くはrispostreです
（リトルvoiaドローラ？悪い学校？
希少な資源... ...何？）。
おそらく神話の東北は、パンのフラッシュだった.... いいえ私は考えていない...
中国にあなたの意見で最も重要な競争上の優位性は何ですか？
して、起業家は移動しなければならないとして？
ハローとすぐにあなたを参照してください
ステファノ
私は実際には、同意、私はそこに投げていない"私は、イタリアは人件費で競争しないように言うことができます"。 私は本当にそれが自殺ではないかと思います。 問題はイタリアでそれは間違った方法を行う、または、より多くの人工肺を一部の労働者を維持するために補助金と、そのようなGeneteの行進などを持つ企業のために"雇用を守る"と口を埋めることです。 持株会社で、単に市場で最高の状態でnell'Alitalia最悪の場合、この結果は存在しないはずです。
私はそれが"雇用を守る"を参照してください方法は、資格よりも雇用を創出するためのインセンティブの創出を意味する必要があります。 極端に悪用ので、私は単語"革新"を望んでいないが、私たちは純粋な人件費で競うことができない場合、生存の唯一のチャンスは非常に熟練したスタッフで、または少なくとも独特のユニークな機能を集中することです。 そうでなければ、率直に言って、うち1つになります...そして国民はマネージャのみを（私たちの"マネージャ"の特に多くの）住んでいない。
中国の競争上の優位性？ 万ドルからの質問。 私はますます現実の市場となりつつある巨大な内部市場を作るためにレバーのような人口と言うでしょう。 労働市場の効率性の既に言われています。 正直なところ、しぶしぶ人権と表現の自由を残し、また、政府の安定性を参照してください。
私は言わないだろう、あるいは少なくともそれが邪魔で何か、労働力のコストです。 多国籍企業が生産するタイ、ベトナムとカンボジアに行くために長く持っている（通常はトレンドに従う）。 最近中国に投資するより多くのRILなどの人件費を行うだけでなく、誰もが、市場のスライスを取得し、ここでは遅すぎる、飽和市場を得ることに。 中国市場がこの国では既に過剰生産であり、均質な市場として扱われるには大きすぎるので、それは、間違いであってもここで飽和することができる信じてはいけない。 愚かな例では、国の東側をとる（ここで一般化することも）、テレビや冷蔵庫...または、携帯電話なしでは非常に少数の世帯です。
私はそれがそうさせるとショートカットを見つけることになるとイタリアがドラゴンを持っていることを追加するのを忘れ、そしてときに勇敢な選択肢か、単に選択肢を作るためにもリスクに傾いている。 狂人ロッシのおかげで米国にジーンズを販売しようとしているようなディーゼルのような例としては、、離れてスローされる例はない。 しかし時代は変わると私たちは進化する必要があります。 中国の競争上の優位性は、ビジネスを行う企業に最大限の自由度を与えることです.... 多分時々あまりにも野生インチ イタリアでは非常に多くの管理作業の負担、税金は（にもコストに、IRAPを参照）が存在するいずれかのルールに従って、または非常に近い...かを作る人不思議の単なる迷惑すぎた場合、援助は間違ったビジネスにダウン雨雨にです。
フル、スティーブンを確認してください。
また今年は、私たちが取るように自分自身を求めている。
同社の静かで、売上高は、インデックスがバーゼル非の打ちどころのない、売上高の約13％を研究開発への投資、11％増加した。 ファイン、あなたが言う。 結果：税の約72％（2-4百万ユーロで、IRAPと損金不算入"低"の売上の影響のおかげであるすべての企業に共通）。 そして、それは北東にここに多くの企業で非常に一般的です。 私は、お客様がまた付加価値税、そして手形のピンを支払う義務があることを意味し、場所の税にしている企業について話している。 何もリスクの最小のまたは最も近いミリメートル計算されない投資を行うためにスローされるように残っていない、どのように海外でflialeを開いたり、市場への影響（のかなり確実ではなかったが、それはのためのターニングポイントになる可能性のある新しい製品を作成する会社）。 とその北東には、レモンと無推力のように絞り、勢いを弱めた。 多くのことを確認するため、中国よりも良いだけでなく、角を回っているドイツとフランス、...