昨日私のお気に入りのレジ係は"与えた" 辞表を。 正確には労働者以外の管理与えた通知標準にはここから。 日の仕事最後の彼の1週間れますが次の金曜日、これだけ。 ここでは上海（中国一般的に）このような作品：iperflessibile市場、福祉（健康保険）に敬意を前提と年金下（した、50例の人のための雇用％給与の支払による湖口をの上海）。 それを（話すの IT际自由労连、はい知っている私がそこにあるもう1つは...だったが、彼は素晴らしい）仮定言うだろう私はセキュリティの労働者の社会的権利福祉、年金、生活を維持すると同じ企業の義務と状態です。 私は、と言っ彼は同意すると、同じ時間が右、私はそう話していないと競合しないことができるあなたが労働諸国との（効率的なより多くの市場について、中国の力工業大部分の）とは、これらの施設より多くの求人 （神話の仕事）と雇用報酬に最もよく似合う、これに他の会社の詳細を示した転送のためにそれらの会社をプッシュあなたの報酬と保持する。
はい、システムが賃金を最小効率傾向訓練の人々がなく、の論理によると経験、下げ市場。 はい、私は低本当に話を考えるされ、中国、これらの。 コスト競争に労働しないでくださいイタリアと同じこと言うことができる私には時間として、私は授与されることに対抗するリソースを放棄するもではなく、OCNのcompreomessiいつも下向き。 しかし、距離を説明する概念をとしようと私は交渉 （ 集団いくつかの非友達イタリア、私のときでした、私はファセットを見たincreudule）。 そしてすべての権利と支払の義務と、実用的な不可能で毒素が多すぎる効率のシステムを取り除く。 アウェイすぎてアイドル状態が、私たちがありますが、効率的な抑制報われないと。
私は市場に労働完璧ないと思う中国があり、 私は信じては）とにかく戸籍を必要進めてきた（さのバランス、改善以上の保証を提供するいくつかに。 しかし、私は考える明らかつまり、 競争力と雇用挑戦、と、このメカニズムはどこに関係の相互自発的または機会の協力、市場せずに同じドラマの両方が知っている彼らがすることができますを見つける他のリソース、および従業員が通常一般的に高潔な。 誰もここに表示したり、生活のための仕事として自分の仕事を参照して望んでいる。 雇用主は挫折の恐怖、ノーリターンなし（存在する場合、かさぶた、長年高価な）、従業員を受け入れる可能性がありますし、それを変更することを回避、見て停止し、平らには理解する。
ここから、私は笑顔が悲しそうに読んでここに" 不安定な"、残りの部分とは、特定の将来の世代と 。 哲学は時代別のようだ：世界"は"不安定な。 仕事の文化の変化金貨のお風呂では、リビングと、特定の問題との難しさを理解していない多くの前に考えて、宣伝のため、修正は、最終的に希望や夢夢到着しない神聖しないでください。 私は（好きMaxCosmicoはYouTubeのビデオをを楽しむ）と私は考えるのは、ほとんどが驚異的なテキストであり、文化経営専用にも"パロン"、バロン、それを有用なアイデア葉余地のない新鮮な人が罪のが不慣れなしかし、我々はそれにして販売するまでも幸せで...に滞在オアシス人工崩壊あるいは我々が失われた時間をかけて私たちが失うことを決定再生でカードを1つの？
しかし、1週間で私たちは私たちと経験を通して見つけれ別の人を、さらにレジ私と、幸せなスタートに'別の仕事の給料プラス80％。 それは不当な世界。
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