Aller et venir - un marché du travail qui est en concurrence
Hier, mon caissier préféré donné la «démission». Pour être précis, a donné un avis de la norme ici pour non-gestion des travailleurs. Sa dernière journée de travail sera vendredi prochain, afin que d'une semaine. Ici à Shanghai (Chine et en général) fonctionne comme ceci: marché iperflessibile, le bien-être (pensions faibles et la couverture de santé) que pour les locaux (50% des salaires versés par l'employeur pour lequel, par exemple, dispose d'un Hukou de Shanghai). Je parle avec Pezzotta (CISL, oui, je sais qu'il ya un autre ... mais je l'aimais) me disait la protection des travailleurs, la protection sociale, les pensions qui maintiennent la vie même, les droits des hypothèses et obligations des entreprises et l'État. Je dirais qu'il a raison, que je suis d'accord, et en même temps de sorte que vous ne pouvez pas rivaliser avec des pays avec des marchés du travail plus efficaces (et ne parlons pas de la Chine, mais la plupart des puissances industrielles) et que celles-ci possibilités d'emploi plus (le travail mythique) et les récompenses les meilleurs, s'avère être une valeur de plus de pousser votre entreprise à les retenir et les récompenser pour d'autres entreprises à se tourner vers les embaucher.
Oui, le système tend à l'efficacité sur les personnes sans formation et d'expérience, selon la logique du marché en abaissant le salaire minimum. Oui, je pense que parler de la Chine ce sont vraiment bas. Dans le même temps que je peux vous dire que l'Italie ne devrait pas concurrencer sur les coûts de main-d'œuvre, je n'aurais même pas donner à la concurrence pour les ressources de récompenser, ocn compreomessi la baisse habituelle. Mais en dehors de la négociation collective (j'ai essayé d'expliquer le concept à plusieurs de mes amis ne sont pas en italique, et quand je l'ai fait, j'ai vu des visages increudule). Et si avec tous les droits et obligations du donneur d'ordre, sur l'impossibilité pratique de donner des pilonnement-ho trop grand nombre de toxines du système inefficaces. Loin avec le gouvernement un trop grand nombre paresseux qui suppriment celles qui sont efficaces, mais il ne sont pas récompensés.
Je ne pense pas que la Chine a un marché du travail parfait, croient doit être équilibrée, amélioré pour fournir une certaine garantie supplémentaire (le processus de réforme du hukou de toute façon). Mais je crois aussi que c'est compétitif et difficile, avec l'employeur et l'employé qui ont généralement une relation de coopération mutuelle et volontaire, sans lequel joue à la fois savent qu'ils peuvent trouver dans les mêmes opportunités de marché ou d'autres ressources, et où ce mécanisme se révèle dans généralement vertueux. Personne ici ne veut voir ou voir votre endroit comme un emploi à vie. L'employeur peut assumer sans crainte attendre aucun retour (si ce n'est pas cher, velu, de longues années), alors l'employé peut accepter le changement, de regarder autour, pour comprendre de ne pas s'arrêter et aplatir.
De là, je souris tristement lire ici et là des «précaires», les nouvelles générations sans avenir certain et tout ça. Philosophie semble d'une autre époque: le monde est «précaire». Ne pensez pas que la vie dans un bain de pièces d'or et ne comprennent pas certains problèmes et les difficultés d'un grand nombre avant un changement de culture du travail, en raison de la propagande, des corrections sacro-saints qui n'arrivent pas et, finalement, des espoirs ou des rêves qui deviennent réalité. J'aime MaxCosmico ( profiter de la vidéo sur Youtube ) et je pense que la plupart du texte est phénoménal et aussi dédiée à une culture managériale de la «Paron», le baron, qui ne peut-être pas laisser la place à quelqu'un qui est coupable de l'inexpérience, mais de nouvelles idées et de les aider serait obligé de vendre ... Mais nous restons dans une oasis artificielle heureux jusqu'à ce qu'il s'effondre, ou nous décidons de jouer les cartes une par une, nous perdons du temps perdu?
Cependant, dans une semaine, nous pouvons trouver une autre personne, et mon caissier, également grâce à l'expérience avec nous, heureux commencer un nouvel emploi avec le «plus de 80% du salaire. Qu'est-ce monde injuste.
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Excellente pièce journalistique. Félicitations! Il se lit bien, et vous savez aussi ... Je me demande comment vous ne pouvez pas voir la progression inéluctable vers clair. Je me demande si le "politicucci locale" ne connaît et comprend n'étant pas (et je garde), ou qu'ils connaissent et comprennent parfaitement bien et faire exactement le contraire de ce qui est logique pour combler le "cadreghino" avec les attitudes populistes que dans la pratique, cependant, ne s'en soucient pas Toutefois, à la fois le court et moyen terme (et je m'inquiète encore plus)
article intéressant Stephen.
À plusieurs reprises, je suis d'accord avec vous: + à l'état et la méritocratie.
2 points à méditer:
- Si l'on se blesse dans le lieu de travail (I exemples nn), à la fois dans la gestion de la branche et opérationnel ..., que fait-il? Je veux dire bien sûr en Chine. Pourquoi l'INAIL en Italie par exemple, qu'il soutient.
- Un gouvernement «droit» pour tenter de
rendre les marchés du travail plus
souple (je je pense juste, peut-être évident),
Non, mais les gens sont des pions, mais en tant qu'êtres humains, d'une part, ils ont un devoir moral de bien travailler anke ont le droit de vivre tranquille et digne.
Dernière question ... au delà de toute une vie décente? (Nn nn Perke est une question rhétorique que je sais, et puis ça dépend ce qui signifie décent). Perke si la réponse est qu'il est de retour en Italie et d'expliquer ces choses à l'Perke gouvernement avait besoin.
Vous devez analyser un point final, le marché du travail italien est pénalisé par plus de sous contrat
(Et ki? Biagi docet Loi) et les travailleurs et le public
entrepreneurs (.. inerte ..), même à partir familiarismo ... ou trouver un emploi grâce à un membre de la famille ou à cheval cloche et l'herbe pousse ...
Par le chemin quand vous venez nous rendre visite? Vous êtes blessé?
par ...
stefano
Cela dépend beaucoup du type de travail. Je ne vais pas aborder la question du hukou (suivre le lien de l'article), mais il ya une nouvelle loi rendant obligatoire la couverture santé pour les employés. Actuellement, la loi est là, mais personne ne vérifie, mais il est un standad en Chine pour de nouvelles règles, c'est comme donner officieusement temps que les gens savent, et puis passer le mot qui a laissé les commandes.
Cependant, le système sera de plus en plus inspiré par un moule que la privatisation de l'Etat-Mère. Dans le sens que l'assurance santé, vous payer si vous voulez (ou les économies étrangler comme tout le monde ici). En bref, approche anglo-saxonne. En général, les médicaments coûtent assez et quand vous êtes malade saignée est une petite famille.
Vie digne, ainsi, même s'ils le voulaient beaucoup plus facile, il ya au moins deux ciné: les grandes, pour la plupart riches villes de l'Est et l'Ouest sans bornes avec 700 millions de paysans. Je sais seulement que les agriculteurs ne sont généralement pas mourir de faim, quelqu'un a la mercedes et qui est le plus riche risqué sale. En général, cependant, beaucoup d'entre eux sont de subsistance, avec un accès limité aux services de base (hôpital, par exemple). Mais les choses changent là aussi, mais pas à l'Europe de vitesse: par exemple, certains nouveaux Zone économique spéciale à l'Est ont des difficultés à recruter du personnel parce que l'immigration venant de l'ouest a ralenti beaucoup.
Si vous me demandez ici, eh bien je dirais que Shanghai est une ville et les gens vivent dans un plus que décent. Certains sont plus riches qu'ils ne le sont le plus riche du Nord, dont certains très pauvres, mais je dirais que la grande majorité vivent dans une plus acceptable et ne peut améliorer encore. Puis, comme vous l'avez réalisé dans l'application, le concept est si labile pour faire place à des interprétations contradictoires, nous disons que c'est mon avis alors.
Bien sûr ..
Aucune règle n'existe pour la sécurité et l'assurance.
Je suis le adotterei première pour un régime de retraite privé (effet que je fais!) Totalement à ma charge ..
Je vais vous dire que je préfère, moi habilite ...
contrats nationaux font le coin fiscal sur les problèmes (et donc beaucoup débattu), la plus grande du marché du travail italien.
Quoi qu'il en soit un avantage concurrentiel (et le leadership) est réalisé avec quelque chose d'autre ...
Pas simplement «pas payer les travailleurs."
Donc, l'Italie a glissé ces dernières années et beaucoup sont rispostre
(Little Savoy de laurar? Écoles pauvres?
ressources rares telles que ...?).
Peut-être le Nord-mythique était un coup de chance .... nn je pense ...
En Chine quel est l'avantage concurrentiel le plus important à votre avis?
et des entrepreneurs comme vous devez vous déplacer?
Bonjour et vous voir bientôt
stefano
Je suis d'accord, en fait, "je peux dire que l'Italie ne devrait pas concurrencer sur les coûts de main-d'œuvre," je n'ai pas jeté. Je crois profondément qu'il serait suicidaire. Le problème est que en Italie, il remplit la bouche avec de "préserver l'emploi" faire de la mauvaise façon, ou avec des subventions de conserver certains travailleurs plus, les poumons artificiels pour les entreprises avec une telle vitesse, mais Genete et ainsi de suite. Il en résulte dans les pires cas nell'Alitalia, au mieux sur le marché tout simplement par les sociétés holding ne doit pas être là.
La façon dont je le vois "préserver l'emploi" devrait signifier la création d'incitations pour créer des emplois plus qualifiés. Je ne veux pas prononcer le mot «innovation», car abusé à l'extrême, mais si nous ne pouvons pas rivaliser sur les coûts de main-d'œuvre purs, la seule chance de survie est de se concentrer sur hautement spécialisé sur les unique ou du moins particulière. Sinon, franchement, un sur ... et produit une nation ne vit pas seulement les gestionnaires (en particulier beaucoup de nos «gestionnaire»).
L'avantage concurrentiel de la Chine? Question d'un million de dollars. Je dirais que la population comme un levier pour faire d'énormes marché intérieur qui devient de plus en plus du marché réel. De l'efficacité du marché du travail a déjà été dit. Sincèrement, à contrecoeur en laissant de côté les droits de l'homme et la liberté d'expression, voir aussi la stabilité du gouvernement.
Je ne dirais pas, ou du moins quelque chose sur le moyen de sortir, le coût du travail. Les multinationales ont beaucoup à faire en Thaïlande, Vietnam et le Cambodge à produire (et suit généralement la tendance). Si vous investissez en Chine ces jours-ci non seulement ne plus les coûts de main-d'œuvre pe ril, mais pour obtenir une part du marché et de ne pas venir ici trop tard, marché saturé. Ne crois pas que le marché chinois peut être saturé, même ici, il s'agit d'une erreur, parce que ce pays est déjà une surproduction, et est trop grande pour être considérée comme un marché homogène. Par exemple idiot, en tenant l'est du pays (bien que là aussi généralisante) sont très peu de ménages sans télévision ou un réfrigérateur ... ou un téléphone cellulaire.
J'ai oublié d'ajouter que l'italien est un dragon quand il s'agit d'obtenir par et trouver des raccourcis, et quand enclins à risquer même de faire des choix courageux ou tout simplement des solutions de rechange. Des exemples tels que Diesel, grâce à un Rossi fou est allé aux États-Unis de vendre des jeans, n'est pas un exemple à jeter. Mais les temps changent et nous devons évoluer. Un avantage concurrentiel de la Chine est de donner un maximum de liberté aux entreprises ... faire des affaires. Peut-être parfois en trop sauvage. En Italie, sont autant de charges administratives, les impôts (même sur les coûts, voir le PARI), l'aide à la pluie s'abattent sur les entreprises qui fausse si l'on suit les règles ou pousse très près ... ou tout simplement une nuisance de se demander qui vous rend faire.
Confirmez en totalité, Stephen.
Aussi cette année nous demandons nous-mêmes qui nous fait faire.
Société calme, le chiffre d'affaires a augmenté de 11%, les investissements en recherche et développement pour environ 13% des ventes, les indices de Bâle impeccables. Fine, vous dites. Résultat: impôt sur les bénéfices d'environ 72% (commune à toutes les entreprises qui font 2-4 millions d'euros, grâce à l'impact du PARI et indetraibili a réalisé un chiffre «bas»). Et il est extrêmement commun dans de nombreuses entreprises ici dans le nord-est. Je parle des entreprises qui sont financièrement en place, ce qui signifie que les clients ont le projet de loi d'impôt des particuliers et puis aussi les broches. Il n'y a rien à jeter dans un minimum de risque ou de faire des investissements n'est pas calculées au millimètre près, comment ouvrir un fliale à l'étranger ou créer un nouveau produit qui n'était pas tout à fait sûr de l'impact sur le marché (mais cela pourrait être le point tournant pour l'entreprise). Et si le nord-est languit, pressé comme un citron et pas de poussée. Beaucoup mieux que la Chine, bien sûr, mais aussi l'Allemagne et la France, qui sont autour du coin ...