Quatre mois à Shanghai, y compris un emploi à découvrir et à créer une vie sociale, en attendant que ma maison de vacances.

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Hier, mon caissier préféré donné la «démission». Pour être précis, a donné un avis de la norme ici pour non-gestion des travailleurs. Sa dernière journée de travail sera vendredi prochain, afin que d'une semaine. Ici à Shanghai (Chine et en général) fonctionne comme ceci: marché iperflessibile, le bien-être (pensions faibles et la couverture de santé) que pour les locaux (50% des salaires versés par l'employeur pour lequel, par exemple, dispose d'un Hukou de Shanghai). Je parle avec Pezzotta (CISL, oui, je sais qu'il ya un autre ... mais je l'aimais) me disait la protection des travailleurs, la protection sociale, les pensions qui maintiennent la vie même, les droits des hypothèses et obligations des entreprises et l'État. Je dirais qu'il a raison, que je suis d'accord, et en même temps de sorte que vous ne pouvez pas rivaliser avec des pays avec des marchés du travail plus efficaces (et ne parlons pas de la Chine, mais la plupart des puissances industrielles) et que celles-ci possibilités d'emploi plus (le travail mythique) et les récompenses les meilleurs, s'avère être une valeur de plus de pousser votre entreprise à les retenir et les récompenser pour d'autres entreprises à se tourner vers les embaucher.
Oui, le système tend à l'efficacité sur les personnes sans formation et d'expérience, selon la logique du marché en abaissant le salaire minimum. Oui, je pense que parler de la Chine ce sont vraiment bas. Dans le même temps que je peux vous dire que l'Italie ne devrait pas concurrencer sur les coûts de main-d'œuvre, je n'aurais même pas donner à la concurrence pour les ressources de récompenser, ocn compreomessi la baisse habituelle. Mais en dehors de la négociation collective (j'ai essayé d'expliquer le concept à plusieurs de mes amis ne sont pas en italique, et quand je l'ai fait, j'ai vu des visages increudule). Et si avec tous les droits et obligations du donneur d'ordre, sur l'impossibilité pratique de donner des pilonnement-ho trop grand nombre de toxines du système inefficaces. Loin avec le gouvernement un trop grand nombre paresseux qui suppriment celles qui sont efficaces, mais il ne sont pas récompensés.
Je ne pense pas que la Chine a un marché du travail parfait, croient doit être équilibrée, amélioré pour fournir une certaine garantie supplémentaire (le processus de réforme du hukou de toute façon). Mais je crois aussi que c'est compétitif et difficile, avec l'employeur et l'employé qui ont généralement une relation de coopération mutuelle et volontaire, sans lequel joue à la fois savent qu'ils peuvent trouver dans les mêmes opportunités de marché ou d'autres ressources, et où ce mécanisme se révèle dans généralement vertueux. Personne ici ne veut voir ou voir votre endroit comme un emploi à vie. L'employeur peut assumer sans crainte attendre aucun retour (si ce n'est pas cher, velu, de longues années), alors l'employé peut accepter le changement, de regarder autour, pour comprendre de ne pas s'arrêter et aplatir.
De là, je souris tristement lire ici et là des «précaires», les nouvelles générations sans avenir certain et tout ça. Philosophie semble d'une autre époque: le monde est «précaire». Ne pensez pas que la vie dans un bain de pièces d'or et ne comprennent pas certains problèmes et les difficultés de beaucoup d'autres avant un changement de culture du travail, en raison de la propagande, des corrections sacro-saints qui n'arrivent pas et, finalement, des espoirs ou des rêves qui deviennent réalité. J'aime MaxCosmico ( profiter de la vidéo sur Youtube ) et je pense que la plupart du texte est phénoménal et aussi dédiée à une culture managériale de la «Paron», le baron, qui ne peut-être pas laisser la place à quelqu'un qui est coupable de l'inexpérience, mais de nouvelles idées et de les aider serait obligé de vendre ... Mais nous restons dans une oasis artificielle heureux jusqu'à ce qu'il s'effondre, ou nous décidons de jouer les cartes une par une, nous perdons du temps perdu?
Cependant, dans une semaine, nous pouvons trouver une autre personne, et mon caissier, également grâce à l'expérience avec nous, heureux commencer un nouvel emploi avec le «plus de 80% du salaire. Qu'est-ce monde injuste.