Ir y venir - un mercado laboral que compite
Ayer, mi cajera favorita dio la "renuncia". Para ser precisos, se ha dado aviso de la norma aquí para no administración de los trabajadores. Su último día de trabajo será el próximo viernes, por lo que sólo una semana. Aquí, en Shangai (y China en general) funciona así: el mercado iperflessibile, el bienestar (pensiones bajas y la cobertura de salud) sólo para los locales (50% de los salarios pagados por el empleador para el cual, por ejemplo, tiene un hukou de Shanghai). ¿Puedo hablar con Pezzotta (CISL, sí sé que hay otro ... pero me gustaba) me decía la protección de los trabajadores, el bienestar social, las pensiones que mantienen el mismo estilo de vida, los derechos de los supuestos y obligaciones de las empresas y el Estado. Yo diría que está en lo cierto, que estoy de acuerdo, y al mismo tiempo, de modo que usted no puede competir con países con mercados laborales más eficientes (y no estamos hablando de China, pero la mayor parte de las potencias industriales) y que éstas ofrecen más oportunidades de trabajo (el trabajo mítica) y recompensas mejores, demostrando ser un valor de más para empujar a su empresa para retener y recompensar a los de otras compañías a buscar para que los contraten.
Sí, el sistema tiende a la eficiencia en las personas sin formación ni experiencia, de acuerdo con la lógica del mercado mediante la reducción del salario mínimo. Sí, creo que hablando de China son muy bajos. Al mismo tiempo, como te puedo decir que Italia no debe competir en costes laborales, que ni siquiera renunciar a competir por los recursos a la recompensa, ocn compreomessi la habitual a la baja. Pero acabar con la negociación colectiva (Traté de explicar el concepto a varios de mis amigos no en cursiva, y cuando lo hice, vi caras increudule). Y así con todos los derechos y obligaciones del deudor, en la imposibilidad práctica de dar a las toxinas heave-ho ineficientes demasiados sistema. ¡Fuera con el gobierno demasiados perezosos que suprimen otras de bajo consumo que están ahí, pero no se recompensa.
No creo que China tiene un mercado de trabajo perfecto, cree que debería ser equilibrada, mejorados para proporcionar algún tipo de garantía adicional (el proceso de reforma del sistema hukou de todos modos). Pero también creo que es competitivo y desafiante, con el empleador y el empleado que por lo general tienen una relación de cooperación mutua y voluntaria, sin la cual juega tanto saben que pueden encontrar en las mismas oportunidades de mercado u otros recursos, y donde este mecanismo se revela en en general, virtuoso. Aquí nadie quiere ver, o ver a su lugar como un trabajo de por vida. El empleador puede suponer, sin temor a esperar sin retorno (si no es caro, peluda, de largos años), entonces el empleado puede aceptar el cambio, mirar a su alrededor, para entender que no se detenga y se aplanan.
A partir de aquí, sonrío tristemente leyendo aquí y allá de la "precaria", las nuevas generaciones sin futuro cierto y todo eso. La filosofía parece de otra época: el mundo es "precaria". No pienses que la vida en un baño de monedas de oro y no entienden ciertos problemas y dificultades de muchos antes que un cambio de cultura de trabajo, debido a la propaganda, las correcciones sacrosantos que no llegan y, finalmente, esperanzas o sueños que se hacen realidad. Me encanta MaxCosmico ( disfrutar del vídeo en Youtube ) y creo que gran parte del texto es fenomenal y también se dedica a una cultura de gestión de la «Paron», el barón, que tal vez no deja espacio para alguien que es culpable de la inexperiencia, pero las ideas frescas y les ayudan a tendría que vender ... Pero nos quedamos en un oasis artificial, feliz hasta que se colapsa, o nos decidimos a jugar con las cartas una por una se pierde en el tiempo perdido?
Sin embargo, en una semana podemos encontrar a otra persona, y mi caja, también a través de la experiencia con nosotros, feliz iniciar otro trabajo con el "más del 80% del salario. ¿Qué mundo injusto.
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Excelente trabajo periodístico. ¡Felicitaciones! Se lee bien, y sabes también ... Me pregunto cómo no se puede ver la progresión inevitable hacia la clara. Me pregunto si el "politicucci local" no se conoce y comprende el ser no es (y cuidado que yo), o conoce a ellos y entienden perfectamente bien y hacer exactamente lo contrario de lo que es lógico para llenar el "cadreghino" con actitudes populistas que en la práctica, sin embargo, no se preocupan Sin embargo, tanto en el corto y mediano plazo (y me preocupa aún más)
Stephen interesante artículo.
En varios puntos estoy de acuerdo contigo: +-Estado y la meritocracia.
2 puntos a considerar:
- Si uno se lastima en el trabajo (I ejemplos nn), tanto en la gestión operativa de sucursales y ..., ¿qué hacer? Me refiero, por supuesto, en China. ¿Por qué el INAIL en Italia, por ejemplo, que la sustenta.
- Un gobierno de "derecha" para tratar de
los mercados de trabajo más
flexible (que creo justo, tal vez obvio),
No, pero las personas son peones, sino como seres humanos, por una parte tienen el deber moral de trabajar y Anke tienen derecho a vivir una tranquila y digna.
Pregunta final ... más allá de toda una vida digna? (NN NN perke es una pregunta retórica que sé, y luego depende de lo que significa que decente). Perkè si la respuesta es que es volver a Italia y explicar estas cosas a la perke gobierno necesitaba.
Usted debe analizar un punto final, el mercado laboral italiano es penalizado por más de contratados
(Y ki? Biagi docet Ley) y los trabajadores y el público
los empresarios (.. inerte, ..), incluso de familiarismo ... o encontrar un trabajo a través de un familiar o un caballo de la campana y la hierba crece ...
Por cierto, cuando vienes a visitarnos? Estás herido?
por ...
stefano
Esto depende mucho del tipo de trabajo. No voy a entrar en la cuestión del hukou (seguir el enlace del artículo), sin embargo, hay una nueva ley que ordena la cobertura de salud para los empleados. En la actualidad, la ley está ahí, pero nadie los controles, pero es un standad en China por nuevas reglas, es como dar extraoficialmente vez que la gente sabe, y luego se extendió la palabra que dejó a los controles.
Sin embargo, el sistema será cada vez más inspirado en un molde que la privatización de la Madre. En el sentido de que el seguro de salud que pagar si quieres (o de ahorros del acelerador como todo el mundo). En resumen, la anglo-sajona enfoque. En general, los medicamentos cuestan lo suficiente y cuando estás enfermo sangría es una pequeña familia.
Vida digna, bien, incluso si querían mucho más fácil, hay al menos dos de cine: las grandes ciudades, sobre todo del este y el oeste ricos sin límites con 700 millones de campesinos. Sólo sé que los agricultores generalmente no se mueren de hambre, alguien tiene el Mercedes y que es la más rica corría el riesgo de sucio. En general, sin embargo, muchos de ellos son de subsistencia, con poco acceso a los servicios básicos (por ejemplo un hospital). Pero las cosas están cambiando allí también, aunque no en la Europa de velocidad: por ejemplo, algunos de los nuevos Zona Económica Especial, al este tiene problemas en la contratación de personal debido a la inmigración desde el oeste se ha ralentizado mucho.
Si usted me pregunta aquí, así yo diría que Shanghai es una ciudad y la gente vive en un más que decente. Algunos son más ricos que son los más ricos del noreste, algunos muy pobres, pero yo diría que la gran mayoría vive en un más que aceptable y sólo se puede mejorar aún más. Entonces, como usted mismo se dio cuenta en la aplicación, el concepto es tan lábil para dar lugar a interpretaciones contradictorias, se dice que es mi opinión a continuación.
Claro ..
No existe una norma para la seguridad y los seguros.
Yo soy el primero adotterei de un plan privado de pensiones (de hecho yo!) Totalmente de mi carga ..
Te diré que más me gusta, me da el poder ...
contratos de interés nacional que la presión fiscal de los problemas (y por lo tanto muy debatida), el más grande del mercado de trabajo italiano.
De todos modos ventaja competitiva (y liderazgo) se logra con algo más ...
No sólo "no pagar a los trabajadores."
Así que Italia ha caído en los últimos años y muchos son rispostre
(Little Savoy de laurar? Las escuelas pobres?
recursos escasos como el ...?).
Tal vez el noreste mítica era un golpe de suerte .... nn creo que ...
En China, ¿cuál es la ventaja competitiva más importante en su opinión?
y empresarios como usted tiene que mover?
Hola y hasta pronto
stefano
Estoy de acuerdo, de hecho, "lo que puedo decir que Italia no debe competir en costes laborales," no he echado. Estoy profundamente convencido de que sería un suicidio. El problema es que en Italia se llena la boca con "la protección del empleo", haciendo de la manera equivocada, o con subsidios para mantener algunos trabajadores más, pulmones artificiales para las empresas con tal velocidad, pero Genete y así sucesivamente. Esto se traduce en los peores casos, los nell'Alitalia mejor de los casos en el mercado simplemente por las sociedades de cartera no debería estar allí.
A mi modo de ver que "la protección del empleo" debe significar la creación de incentivos para crear más puestos de trabajo cualificados. No quiero pronunciar la palabra "innovación", porque abusó al extremo, pero si no podemos competir en costes de mano de obra pura, la única posibilidad de supervivencia es centrarse en la alta especialización en la única o peculiar por lo menos. De lo contrario, francamente, uno ... y produce una nación no vive sólo los administradores (especialmente muchos de nuestros "administrador").
La ventaja competitiva de China? Pregunta de un millón de dólares. Yo diría que la población como una palanca para hacer enorme mercado interno que se está volviendo cada vez más real de mercado. De la eficiencia del mercado de trabajo ya se ha dicho. Sinceramente, de mala gana dejando de lado los derechos humanos y la libertad de expresión, véase también la estabilidad del gobierno.
Yo no diría que, o por lo menos algo en el camino de salida, el costo de la mano de obra. Las multinacionales tienen mucho por hacer, Tailandia, Vietnam y Camboya para producir (y por lo general sigue la tendencia). Si usted está invirtiendo en China en estos días no sólo hace más pe costes laborales Ril, pero para obtener una tajada del mercado y no llegar demasiado tarde el mercado, saturado. No creo que el mercado chino puede estar saturado incluso en este caso es un error, porque este país es ya un exceso de producción, y es demasiado grande para ser tratado como un mercado homogéneo. Ejemplo tonto, tomando la parte oriental del país (aunque también en este caso generalizar) son muy pocos hogares sin un televisor o un refrigerador ... o un teléfono celular.
Se me olvidó añadir que el italiano es un dragón cuando se trata de ir tirando y encontrar los atajos, o cuando esté inclinado a arriesgar incluso a tomar decisiones valientes o alternativas simples. Ejemplos como el diesel, gracias a un loco Rossi se fue a los EE.UU. para vender los pantalones vaqueros, no es un ejemplo para lanzar. Pero los tiempos cambian y hay que evolucionar. Una ventaja competitiva de China es dar la máxima libertad a las empresas ... para hacer negocios. Tal vez a veces en demasiado salvaje. En Italia son las cargas administrativas para muchos, los impuestos (incluso en los costos, vea el IRAP), ayuda a la lluvia cayendo sobre las empresas que mal si uno sigue las reglas o crece muy cerca ... o sólo una molestia de preguntarse quién hace hacer.
Confirmar en su totalidad, Stephen.
Además, este año estamos pidiendo a nosotros que nos hace hacer.
Empresa tranquila volumen de ventas, aumentaron un 11%, la inversión en investigación y desarrollo aproximadamente el 13% de ventas, los índices de Basilea impecables. Muy bien, usted dice. Resultado: alrededor del 72% impuesto a las ganancias (común a todas las empresas que hacen de 2-4 millones de euros, gracias al impacto de IRAP y indetraibili tuvo ventas por "abajo"). Y es muy común en muchas empresas aquí en el norte-este. Estoy hablando de empresas que son fiscalmente en su lugar, lo que significa que los clientes tienen recibo de la contribución individual y luego también las clavijas. No hay nada más que lanzar en un mínimo de riesgo o para hacer inversiones no calculados al milímetro, cómo abrir un fliale en el extranjero o crear un nuevo producto que no estaba muy seguro del impacto en el mercado (pero que podría ser el punto de inflexión para la empresa). Y así el noreste languidece, exprimido como un limón y el empuje que no. Mucho mejor que el de China, con seguridad, pero también Alemania y Francia, que son alrededor de la esquina ...